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数据宝统计显示，17家公司员工数量不超过50人，平均总市值近40亿元，仅北汽蓝谷（维权）、海德股份两家公司预计2018年净利润有望超亿元。4家公司员工总数不超过20人最新数据显示，A股市场近3600家上市公司中，2018年度员工总数不超过50人（含50）的公司共有17家。其中4家上市公司员工总数不超过20人，分别是ST宏盛、*ST新亿、北汽蓝谷及ST岩石（维权），员工数量分别为12人、14人、18人及20人。此外，员工总数较少的还有东方银星、园城黄金、群星玩具、亚太实业（维权）等公司，均在40人以下。

4月17日召开的国务院常务会议已经提出，抓紧建立对中小银行实行较低存款准备金率的政策框架。“与单次降准相比，政策框架的建立更重要。”中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼表示，此次定向降准有助于进一步推动政策框架的建立。在政策框架形成后，有助于中小银行确定准备金率的不同分档，方便这些银行对资金进行更长期的安排。

自2018年11月习近平总书记主持召开民营企业座谈会后，各地方政府、金融机构纷纷成立民营纾困基金，非公开发行股票成为引导纾困资金进入民营上市公司体系的有效方式。投资者参与非公开发行股票均为战略投资目的，不具有财务投资性质。在实际执行过程中，均按照再融资政策要求，履行股票三年锁定期安排，并接受市场发行定价，承担了市场投资风险。因此，建议监管机构在审核相关针对特定目的、特定投资者的再融资申请时，应安排绿色通道。通过降低审批环节，缩短审批时间，同时放宽一般定增中对发行人资质要求及募集资金用途审核等措施，体现战略投资的鼓励性质，有效提高项目成功率。

前述私募机构人士表示，“因为政策支撑我们近期也调研了一些AA级的新债，但是整体来说仍然没有放开信用资质下沉，还是维持高等级、对AA级的民企十分慎重，不过目前有在适当的增加久期。我们认为在利率债已经走过一波牛市之后，经济疲软加政策放松也许会是新一轮债牛，信用债行情会有所体现。”

小米也面临相似的处境。一位从北京跟随部门迁往武汉的小米员工向燃财经透露，小米武汉总部启用后，一直在招人。“人才是个大问题，小米和今日头条在武汉是认真在招人的，但反正我们招人是挺难的。”根据公开信息，今年4月，小米、金山、顺为武汉总部共有约1500多名员工，小米表示正在持续加大人才招聘力度，今年计划再招聘1000名左右研发工程师。但实际看来，再招聘1000人面临挑战。

刷脸支付在线下的应用推广也得到了监管的鼓励。8月下旬，央行发布了《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，其中针对刷脸支付提到，探索人脸识别线下支付安全应用，借助密码识别、隐私计算、数据标签、模式识别等技术，利用专用口令、“无感”活体检测等实现交易验证，突破1：N人脸辨识支付应用性能瓶颈，由持牌金融机构构建以人脸特征为路由标识的转接清算模式，实现支付工具安全与便捷的统一。